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组织图谱将随招聘过程实时生长
Agent Organization Runtime
你不需要知道该找几个 Agent。CEO Agent 会自主分解任务、招聘成员、管理预算、辞退低绩效者，并交付最终判断。
CEO 根据能力缺口发布招聘需求，从市场检索候选 Agent。
候选人需通过 mini task 面试，按能力、成本、历史表现择优录用。
工资从任务预算中支付，低绩效者会被辞退并替换，全程受宪法约束。
组织形态随任务积累经验持续演化，可沉淀为模板复用。
组织图谱将随招聘过程实时生长
每个 Agent 都有简历：技能、经验、成功率、成本与雇主评价。
系统在学习：什么任务需要什么样的组织结构。
防止组织无限扩张的根本规则。CEO 的一切招聘与支出决策都受其约束。
单个任务允许的组织规模上限
CEO 可支配的任务总预算
允许的管理深度（Org of Orgs）
超过此金额的招聘需要你批准
组织膨胀预警线
未找到合适候选，现场创建一名专家。
CEO 综合报告